Шановні учасники Асоціації!

В доповнення до інформації на сайті Асоціації від 20.08.2012 нагадуємо вам про те, що з 1 січня 2013 року набирає чинності новий Закон України № 5067 «Про зайнятість населення». (http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/5067-17)

Даний акт запроваджує наступні механізми, зокрема:

- компенсаційні виплати, пов’язані з витратами зі сплати єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування для роботодавців при працевлаштуванні громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці, та суб’єктів малого підприємництва за умови створення нових робочих місць та працевлаштування на них безробітних;

- зменшення розміру єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування для роботодавців, які протягом року забезпечували створення робочих місць та забезпечували виплату заробітної плати у розмірі не нижче 3-х мінімальних заробітних плат;

- професійне навчання безробітних на замовлення роботодавця під конкретне робоче місце або для самозайнятості особи.

Згідно Закону «Про зайнятість населення» встановлено такий порядок стимулювання створення нових робочих місць:

1) за створення протягом 12 календарних місяців нових робочих місць, працевлаштування на них працівників з виплатою щомісячної заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну особу

- компенсуються фактичні витрати у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску за відповідну особу за місяць, за який він сплачений, у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України протягом наступних 12 місяців;

2) за працевлаштування на нове робоче місце громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці строком не менше ніж на два роки

- щомісяця компенсуються фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць, за який він сплачений, протягом року з дня працевлаштування особи;

Варто звернути увагу, що новим Законом розширено підстави для повернення роботодавцем отриманої дотації: так, відповідно до ч.2 ст. 26 Закону, сума виплачених коштів повертається в повному обсязі роботодавцем у разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація, з ініціативи роботодавця або за згодою сторін до закінчення дворічного строку з дня працевлаштування (сюди включається звільнення з ініціативи роботодавця за прогул, появу на роботі в нетверезому стані, тощо).

3) суб'єктам малого підприємництва, які працевлаштовують безробітних строком не менше ніж на два роки за направленням територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності

- щомісяця компенсуються фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць, за який він сплачений, протягом одного року з дня працевлаштування безробітного у порядку та за переліком пріоритетних видів економічної діяльності, визначених Кабінетом Міністрів України.

Однією з новацій Закону є норма про встановлення квоти у розмірі 5% середньозвітної чисельності штатних працівників за попередній календарний рік для працевлаштування неконкурентоздатних на ринку праці громадян підприємствам, установам і організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 чоловік (стаття 14).

Працевлаштуванням таких громадян підприємства займатимуться самостійно або зможуть звернутися за допомогою в центральний орган виконавчої влади, що реалізовує політику у сфері зайнятості населення і трудової міграції.

Обов'язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування таких громадян, про що роботодавці інформують щороку центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, у встановленому ним порядку.

За недотримання вимог Закону «Про зайнятість населення» статтею 53 передбачені штрафні санкції досить значних розмірів. Тому просимо вас уважно з ними ознайомитися.

Зокрема, у разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування громадян, зазначених у статті 14 цього Закону, з нього стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

Крім того, роботодавці зобов'язані своєчасно та в повному обсязі подавати територіальним органам центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, інформацію про вакансії та заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення.

У разі неподання або порушення роботодавцем установленого порядку подання даних стягується штраф у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

Перехідними положеннями Закону України «Про зайнятість населення» чітко передбачено відповідальність, а саме накладення штрафу за порушення законодавчих вимог щодо заборони дискримінаційних оголошень про вакансії у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, який зобов’язаний сплатити рекламодавець (особа, яка є замовником реклами для її виробництва та/або розповсюдження).

Просимо уважно ознайомитися з нормами Закону та прийняти його до виконання.

Департамент транспортної політики
201-54-79;  201-54-59